ایزو 9001 و مدیریت تغییرات

ایزو 9001 و مدیریت تغییرات

چرا ایزو 9001 و مدیریت تغییرات مهم است؟

مزایای اخذ ایزو 9001 برای سازمان هایی که تغییرات پیاپی دارند چیست؟

چه نوع تغییراتی در ایزو مهم است؟

سازمان ها و مدیریت تغییرات

به جهت بررسی ایزو 9001 ، ابتدا باید اهمیت مدیریت تغییر در سازمان را بدانیم.

استاندارد ایزو اذعان دارد که در هر سازمانی بنا به نوع فعالیت ممکن است تغییراتی رخ دهد.

ایزو بیان میکند که برخی از این تغییرات در سیستم مدیریتی شرکت اثرگذار است و برخی خیر.

برای مثال تغییر یک نفر از اعضای واحد فروش شاید تاثیر آنچنانی روی سیستم مدیریت کیفیت سازمان نگذارد.

اما تغییر هیئت مدیره قطعا تاثیر گذار است.

در استاندارد ایزو 9001 تاکید شده که تغییرات همگی ثبت و مدیریت شوند.

برای مثال تغییراتی مانند :

هئیت مدیره

سهامدار

آدرس مجموعه

پرسنل کلیدی سازمان

از موارد با اهمیت و مهم می باشند.

ثبت تغییرات سبب میگردد:

عدم انطباق های رخ داده شده شناسایی گردد

اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه لحاظ گردد

و….

آیا تغییرات در استانداردهای دیگر نیز مهم است؟

استاندارد ایزو 9001 بیس و پایه استانداردهای عمومی و تخصصی دیگر است.

تغییرات علاوه بر ایزو 9001 برای استانداردهای دیگر نیز مهم است.

استانداردهای ایزو نظیر :

9001

14001

45001

HSE-MS

IMS

10002

10004

10001

10003

همگی در جهت رشد و ارتقا سیستم تلاش دارند تا تغییرات ثبت گردد.

ثبت تغییرات برعهده چه شخصی از سازمان است؟

استاندارد ایزو 9001 تاکید دارد مسئولیت ثبت تغییرات بر عهده مدیرعامل سازمان و یا نماینده کیفیت سازمان است.

این تغییرات باید در فرمی تحت عنوان لیست تغییرات اعمال شده ثبت گردد.

در این فرم خلاصه تغییر و نتیجه آن ثبت میگردد.

فرم ثبت و کنترل تغییرات نیز یکی از فرم های اساسی در ثبت و مدیریت تغییرات است.

اجرای ایزو 9001 در سازمان ها

به جهت اجرای دقیق استاندارد ایزو 9001 میتوانید با کارشناسان هینا سرت در تماس باشید.