اخذ گواهینامه ایزو 9001 – سیستماتیک شدن سازمان

اخذ گواهینامه ایزو 9001 – سیستماتیک شدن سازمان چه ارتباطی با یکدیگر دارند؟

چرا دریافت ایزو برای سیستماتیک شدن لازم است؟

سازمان ها هدف از سیستماتیک شدن را چه می نامند؟

ایزو 9001 و جلوگیری از فرد گرایی در سازمان

در بررسی اخذ گواهینامه ایزو 9001 – سیستماتیک شدن سازمان ، ابتدا به بررسی اثر ایزو 9001 در سازمان میپردازیم.

ایزو 9001 سیستم مدیریت کیفیت ، یک استاندارد عمومی و بیسیک می باشد.

این استاندارد به صورت کلی دارای بندهای مختلفی بوده که برای اجرای هر استاندارد دیگری نیاز است.

در واقع ایزو 9001 حداقل 40 درصد از هر استاندارد ایزویی را در برمیگیرد.

ایزو 9001 شامل موارد زیر است:

فرهنگ سازی با خط مشی  و آموزش

تعریف چارت سازمانی و مشخص نمودن جایگاه افراد

ایجاد نظام انگیزشی در سازمان

توجه به محیط پیرامون کارمندان و تلاش برای ایجاد محیطی ارام و بدون استرس

تعریف استراتژی سازمانی توسط مدیران

ایجاد روشی برای مدیریت دانش سازمانی

و…

مدیریت دانش در ایزو 9001 یکی از راه های جلوگیری از فردگرایی در سازمان است.

جلوگیری از فرد گرایی در سازمان راهی برای پیشرفت در سازمان باز میکند.

پیشرفتی که در ادامه راه سبب بهره وری در سازمان میگردد.

الزامات سایر استانداردهای مشابه ایزو 9001

ایزو 9001 دارای یک سری استانداردهای زیر مجموعه نیز می باشد مانند:

ایزو 10002 سیستم مدیریت رسیدگی به شکایات مشتریان

10004 سیستم مدیریت سنجش رضایت مشتریان

10006 مدیریت پروژه

10015 مدیریت آموزش

و…

هر یک از استانداردهای فوق راهنماهایی برای اخذ ایزو 9001 می باشند.

صدور ایزو و ایجاد سیستم در سازمان

برای سیستماتیک شدن سازمان قبل از دریافت هر استانداردی باید به اجرای آن بیاندیشیم .

اجرای دقیق ایزو سبب رشد سازمان و جلوگیری از فردگرایی میگردد.

با مشاورین هینا سرت به صورت کاملا رایگان در این باره در تماس باشید.