برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی

برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی یکی از اصلی ترین مباحث استاندارد سیستم مدیریت کیفیت می باشد.

موضوع منابع انسانی و تعیین استراتژی سازمانی برای آن همواره از مشکلات سازمان ها می باشد.

برنامه ریزي استراتژیک منابع انساني

برنامه ریزي استراتژیک منابع انساني فرآیندي است که بوسیله آن :

مدیریت از وجود تعداد کافي افراد با مھارت ھاي مختلف در سمت ھاي مناسب در زمان مناسب اطمینان مي یابد.

برنامه ریزي استراتژیک انساني، مأموریت و اھداف سازمان را به برنامه پرسنلي برمیگرداند.

همچنین سازمان را قادر ميسازد به اھداف خود دست یابد.

نکته بعدی که در برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی به آن پرداخته می شود این است که:

چگونه نیازھای آتی سازمان به نیروی كار تعیین می شوند؟

درواقع جھت گیري استراتژیك سازمان مشخص كننده نیازھای آتی آن و برآورد نیروی كار لازم می باشد.

در مدیریت منابع انسانی برنامه ريزي نيروی انسانی یا Manpower planning شامل موارد زیر است:

برنامه ريزی احتياجات نيروی انسانی یعنی برای هريك از مشاغل، چند نفر نياز داريم؟

برنامه ريزی تامين نيرو یعنی چگونه اين افراد را پيدا كرده و جذب سازمان كنيم؟

ایزو 9001 و منابع انسانی

همانطور که در ابتدا ذکر شد برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی یکی از بخش های مهم ایزو 9001 است.

در استاندارد ایزو 9001 پس از این که استرتژی سازمانی تدوین گشت سازمان باید اقدام به ایجاد زیرساخت نماید.

یکی از اصلی ترین زیرساخت ها منابع انسانی می باشد.

در هر سازمانی واحد منابع انسانی به جذب نیروها در مشاغل مورد نظر می پردازد.

ولی آیا سازمان ها از مفاهیم جذب نیرو آگاهند؟

در ایزو 9001 عنوان شده است که بعد از تعیین چارت سازمانی بایستی اقدام به تدوین شناسنامه مشاغل گردد.

شناسنامه مشاغل چیست؟

در این سند شرح ویژگی های فرد مورد نیاز در شغل مورد نظر و سطح تحصیلات اون مشخص میگردد.

همچنین شرحی در ارتباط با وظایف عمومی و خصوصی شغل بیان میگردد.

وظایف عمومی شامل قوانینی می باشد که همه افراد صرف نظر از نوع شغل بایستی رعایت کنند مانند:

مباحث انظباطی

زمان رفت و آمد پرسنل

و سایر مباحث عمومی

وظایف خصوصی یا تخصصی شامل مواردی است که تنها در شغل مورد نظر باید رعایت گردد مانند:

تهیه گزارشات پروژه ها که از مشاغل تخصصی مدیران پروژه می باشد.

HRP چیست؟

در برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی مفهومی تحت عنوان HRP که مخفف عبارت زیر است وجود دارد:

HRP=Human Resource Planning

از جمله مباحثی که در برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی مورد توجه قرار میگیرد :

نحوه تعیین مشاغل برای افراد می باشد.

در هر سازمان مدیریت ابتدا باید مشخص کند که به چند نفر نیرو نیاز دارد.

سپس باید به نحوه جذب نیروها بپردازد.

در مدیریت منابع انسانی باید شخص کارشناس در حوزه منابع انسانی استخدام شود.

این اشخاص معمولا آموزش های مختلفی در این حوزه دیده و کاملا تخصصی موضوع را پیش می برند.

عدم توجه به منابع انسانی و نحوه جذب آن سبب بروز بسیاری از مشکلات در سازمان ها می گردد.

 جهت دریافت جزوه کوتاه و کاربردی در این حوزه اینجا کلیک کنید.

I.H.C.E.R.T

55105037