8 مورد از مزایای ایزو برای سازمان

آیا 8 مورد از مزایای ایزو برای سازمان را میشناسید؟

به لحاظ سیستمی ایزو چه تاثیری روی محصول نهایی دارد؟

آیا ایزو روی کارمندان اثر گذار است؟

چرا اجرای ایزو در برخی سازمان ها با مشکل مواجه می شود؟

مدیریت مجموعه و اجرای ایزو

در بررسی 8 مورد از مزایای ایزو برای سازمان ، از مهمترین مورد شروع میکنیم.

مدیریت مجموعه :

هر استانداردی برای اینکه به درستی اجرا شود باید توسط مدیران سازمان پشتیبانی گردد.

اجرای سیستم های ایزو بخصوص 9001 اولین اثر را روی سبک مدیریت سازمان میگذارد.

رهبری و مدیریت نقش مهمی در پیشبرد منافع سازمان دارد.

بنابراین :

شناخت سازمان

آشنایی با اهداف سازمان

هماهنگی اهداف تعریف شده و چشم انداز نهایی سازمان

رشد سیستماتیک سازمان

توانایی برقراری ارتباط موثر با پرسنل

همگی از مزایای اجرای سیستم ایزو برای مدیریت سازمان می باشد.

یکی دیگر از مزایای اجرای ایزو در سازمان در حوزه اهداف سازمان است.

با اجرای ایزو عملا اهداف تعریف شده برای سازمان منطبق با استانداردهای بروز می گردد.

در واقع اهداف با چشم انداز ريال خط مشی ، فرآیند ها و… سازمان سازگار خواهد بود.

تعریف هدف

مشخص نمودن برنامه اجرایی اهداف

تعریف بازه زمانی

و…

همگی میتواند از مزایای اجرای این سیستم باشد.

در سازمان هایی که استاندارد ایزو اجرایی میگردد ، رفتار و نحوه عملکرد پرسنل نیز متفاوت است.

سیستماتیک شدن سازمان همواره میتواند روی همه بخش های سازمان اثرگذار باشد.

این سیستماتیک شدن میتواند سبب:

افزایش رضایت پرسنل از محیط کار

توجه به رهنمودهای مدیریت و اعتماد به آنها

رشد انگیزه کاری

و…

گردد.

بالا رفتن راندمان کاری

رشد اعتماد مشتریان به سازمان

بالا رفتن توان تبلیغاتی سازمان

کمک کردن به سازمان برای مولد شدن

بهبود مستمر فرآیندها و روال اجرایی سازمان

این 5 مورد نیز از مزایای نهایی اجرای ایزو در سازمان های می باشند.

جهت مشاوره اجرایی ایزو برای سازمان خود می توانید با کارشناسان هینا سرت در تماس باشید.