ارزیابی عملکرد به فرآیند سنجش جامع عملکرد ، در قالب عبارتی نظیر: کارایی ، اثر بخشی ، معناداری ، توانمند سازی ، قابلیت پاسخگویی در چارچوب اصول و مفاهیم برای تحقق اهداف و وظایف سازمانی ، ساختاری ، برنامه ای و توسعه بلند مدت سازمان گفته می شود.
گواهینامه HSE پیمانکاران بعنوان یکی از مدارک اصلی جهت شرکت در مناقصات به شمار می آید. دریافت این گواهینامه جهت افزایش امتیاز و کسب پیروزی در مناقصات الزامی است.
استاندارد IPS در صنایع نفت و گاز در سال 1919 تاسیس شد. استاندارد IPS در سال 1924 جهت نگهداری استاندارد صنعت نفت و گاز در سایر جهان می باشد. سازمان ها برای شرکت کردن در مناقصه صنایع بالا دستی باید جزو وندور لیست شرکت نفت باشند.
مدیریت جامع TQM فلسفه مدیریتی داشته است. این مدل به منظور متمرکز شدن بر روی مشتری و اهداف سازمانی ایجاد شده است. همچنین جامعیت بخشیدن به کلیه عملکردهای سازمانی ، بازاریابی ، امور مالی ، طراحی ، مهندسی ، تولیدی ، خدمات مربوط به مشتری را دارد.
استاندارد نظام پیشنهادات s.s مخفف عبارت (suggestion system) می باشد . بزرگترین دارایی هر شرکت نیروی انسانی آن محسوب شده و به جهت قدرت ، خلاقیت ، نوآوری این نیرو جزء دارایی به حساب می آید. هر بهبود و مسائل فنی در سیستمهای سازمان توسط نیروی انسانی انجام خواهد شد. برای سازمانها توان فکری و […]
تمدید گواهینامه ایزو که مرحله بعد صدور گواهینامه ها می باشد معمولا برای شرکت ها هزینه بر است. گواهینامه های ایزو مانند هر گواهینامه دیگری دارای مدت زمان اعتبار می باشند.
تفاوت استاندارد 18001 با 45001 در چیست؟ استاندارد ISO45001 که بعنوان استاندارد ایمنی و بهداشت حرفه ای شناخته می شود نسخه تکمیل شده استاندارد OHSAS18001 است.
گواهینامه ممیزی داخلی برای افراد صادر می گردد. آموزش ممیزی داخلی ایزو یکی از مهمترین و ضروری ترین آموزش ها برای سازمان بوده که پیاده سازی انجام می شود. به جهت داشتن صلاحیت ممیزان داخلی کارشناسان باید با الزامات ممیزی داخلی آشنا شوند. ممیزی داخلی یکی از کارهایی که کارشناسان و مدیران تضمین کیفیت باید […]
گواهینامه افسر ایمنی برای متفاضیان دریافت گواهینامه آموزشیدر حوزه ایمنی صادر می گردد. این گواهینامه برای افرادی است که تمایل به کار در حوزه اجرایی ایمنی و یا HSE دارند.
تهیه و تدوین چارت سازمانی کاری تخصصی و مهم می باشد. در پیاده سازی سیستم های مدیریتی آنچه بسیار اهمیت دارد تطبیق سازمان با سیستم مورد نظر می باشد. جهت تطبیق سازمان ابتدا بایستی سازمان به خوبی شناخته شود . یکی از راه های شناخت سازمان مراجعه به چارت سازمانی می باشد.