آموزش رفتار سازمانی

برگزاری آموزش رفتار سازمانی برای چه افرادی مناسب است؟

رفتار سازمانی یعنی چه؟

آیا واحد منابع انسانی چنین آموزشی را بایستی برای پرسنل اجرایی کند؟

رفتار سازمانی و اهمیت آن

در بررسی آموزش رفتار سازمانی ، ابتدا باید بدانیم رفتار سازمانی چیست؟

در هر سازمانی این موضوع تعریف خود را دارد.

اما در مجموع یک رفتار متناسب با شئونات اداری و جامعه و با درنظر گرفتن احترام و بیان عقاید را میتوان رفتار سازمانی دانست.

استانداردهایی مانند :

ایزو 9001 سیستم مدیریت کیفیت در بخش امور اداری

استاندارد ایزو 10002 رسیدگی به شکایات مشتریان

ایزو 10004 سنجش رضایت مشتریان

همگی به نحوی به بیان تعریفی از رفتار سازمانی می پردازند.

عموما واحد منابع انسانی موظف است برای نفرات تازه وارد کلاس هایی برگزار کرده تا رفتار متناسب با سازمان را آموزش دهد.

رعایت اصول و قوانین اداری نیز بخشی از رفتار سازمانی است.

اصول اداری در برخی قوانین یکسان است.

برای مثال قوانین اداره کار برای تمامی شرکت ها یکسان است.

اما در برخی جزئیات میتواند متفاوت باشد.

در زبان انگلیسی رفتارسازمان با عنوان Organizational Behavior شناخته می شود.

این موضوع آموزشی یکی از اصلی ترین اصول آموزشی مدیریتی بخصوص در دوره MBA  می باشد.

هدف های رفتار سازمانی چیست؟

رفتار سازمانی به دنبال چیست؟

به خوبی میدانیم که این موضوع با مساله بهبود و توسعه مهارت های انسانی سروکار دارد.

هدف های بهبود یا همان رفتار سازمانی شامل موارد زیر است:

کمک به توجیه

پیش بینی

کنترل رفتار انسانی

یکی از مسائلی که سازمان ها با آن دست و پنجه نرم میکنند گوناگونی پرسنل از لحاظ فرهنگی و تلاش برای ایجاد سازش بین آنها می باشد.

در برخی سازمان ها عدم سازش پرسنل موجب از دست رفتن نیروی خوب سازمان میگردد.

بنابراین مدیران بایستی به این موضوع اهمیت ویژه ای دهند.

درواقع مدیران میتوانند با نگرش و استفاده مثبت از این گوناگونی بهره مثبت و خوبی ببرند.

این امر سبب رشد سازمان میگردد.

برگزاری دوره آموزشی رفتار سازمانی

برای شرکت در دوره های آموزشی رفتار سازمانی می توانید با کارشناسان ما در تماس باشید.

ما به شما بهترین راهنمایی را ارائه میدهیم.

هینا سرت