اثربخشی دوره های آموزشی

اثربخشی دوره های آموزشی

اثربخشی دوره های آموزشی چگونه مشخص می شود؟

آیا برگزاری دوره های آموزشی بدون تعیین اثربخشی آن ارزشمند است؟

چرا اثربخشی آموزشی مهم است؟

مسئولیت تعیین اثربخشی آموزشی برعهده چه افرادی است؟

آموزش و استانداردهای آن

استانداردهای مختلف در حوزه آموزشی به شرح زیر است:

ایزو 10015

ایزو 29990

ایزو 29993

و…

در انواع استانداردهای آموزشی موضوع اثربخشی دوره ها بسیار مهم است.

هر دوره ای که برگزار میگردد جدا از در نظر گرفتن نوع دوره و استاد آن بایستی اثربخشی داشته باشد.

اثربخشی یعنی برگزاری دوره بر فعالیت و رفتار افراد شرکت کننده اثر چشم گیر داشته باشد.

این اثربخشی معمولا توسط مدیران بالادست افراد تشخیص داده می شود.

مدیران اثرات برگزاری دوره را در قالب فرم یا نامه ای مکتوب به مدیریت ارشد اطلاع می دهند.

اثربخشی دوره های آموزشی در چه مرحله ای از آموزش بررسی میگردد؟

اثربخشی آموزشی معمولا در انتهای دوره آموزشی و پس از تقریبا دو هفته بررسی می شود.

در طی روال دوره آموزشی فرم هایی تکمیل میگردد که در ط سالها بعنوان سابقه نگهداری می شود.

این فرم ها شامل :

حضور وغیاب

ارزیابی دوره

اثر بخشی دوره

درخواست تکرار دوره

می باشد

فرم اثربخشی دوره معمولا پس از دو الی سه هفته بعد از برگزاری دوره توسط مدیران تکمیل میگردد.

چرا بایستی دوره ها مورد ارزیابی قرار بگیرند؟

بررسی اثربخشی دوره ها سبب میگردد تا مدیران نسبت به تکرار برگزاری دوره ها تصمیم گیری کنند .

برخی دوره ها که بنا به درخواست مدیران در سازمان برگزار میگردد همواره بیشتر مورد توجه است.

این دوره ها به دلیل اهمیت سمت های افراد شرکت کننده و اهمیت برای مدیران باید اثربخشی آن بررسی شود.

باید دقت کنیم ارزیابی دوره با اثربخشی آن اشتباه گرفته نشود.

اثربخشی دوره های آموزشی توسط مدیران بالادست افراد شرکت کننده انجام میگردد.

اما ارزیابی دوره توسط خود افراد شرکت کننده انجام میگردد.

جهت کسب اطلاعات بیشتر با کارشناسان هینا سرت در تماس باشید.

لوگو اصلی

55105037

 

 

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *