تدوین طرح طبقه بندی مشاغل و مفاهیم آن

تدوین طرح طبقه بندی مشاغل و مفاهیم آن به چه صورت است؟

آیا معنی طرح طبقه بندی مشاغل را میدانید؟

چرا طرح طبقه بندی مهم است؟

چه سازمان هایی باید این طرح را دریافت کنند؟

تعاریف مهم در طرح طبقه بندی مشاغل

در بررسی تدوین طرح طبقه بندی مشاغل و مفاهیم آن ، ابتدا باید تعاریف مهم در این طرح را بدانیم.

بسیاری از سازمان ها اقدام به دریافت طرح بدون آگاهی از دلیل دریافت آن و بدون شناخت آن می کنند.

طبقه بندی مشاغل در تعریف به معنای زیر است:

به گروه بندي مشاغل بر اساس نوع وظايف ، سطح مسئوليتها ، شرايط احراز شغل ،و نيز انتخاب عنوان مناسب براي آنها اطلاق مي شود.

طرح طبقه بندی مشاغل به معنای زیر است:

به شرح رشته هاي شغلي ، فهرست تخصيص رشته شغلي ، مقررات ، آئين نامه ها و دستورالعمل هاي اجرايي اطلاق مي شود .

شغل:

عبارت است از مجموعه اي از وظايف و مسئوليتهاي مرتبط و مستمركه بر اساس طرح طبقه بندي مشاغل به اين عنوان شناخته مي شود.

شغل جدید:

به مشاغلي اطلاق مي شود كه تصدي آن به اعتبار ماهيت وظايف و هدفهاي دانشگاه مستلزم انجام مطالعات و بررسي هاي مستمر علمي و تخصصي است .

و علاوه بر داشتن تحصيلات ليسانس و بالاتر در يك رشته تخصصي مستلزم داشتن تجارب ممتد و كسب مهارت كامل در آن رشته مي

باشد .

رشته شغلی:

عبارت از تعدادي شغل كه از لحاظ نوع كار مشابه ولي از نظر اهميت و دشواري وظايف و مسئوليتها داراي درجات مختلف مي باشد.

و….

امروزه سازمان ها برای داشتن مجوز اداره کار نیاز به طرح دارند.

طرح طبقه بندی توسط یک طراح نوشته شده و سپس توسط اداره کار بررسی و تایید میگردد.

شرکت ها بایستی حقوق یک ماه پرسنل را براساس طرح واریز کرده و به اداره کار ارائه دهند تا طرح تایید شود.

کمیته طرح طبقه بندی مشاغل شامل اعضای زیر است:

معاون توسعه مديريت و منابع (رئیس)
مدير / رئيس گروه توسعه سازمان و تحول اداري (دبیر)
مدير منابع انساني يا عناوين مشابه(عضو)
بالاترين مسئول طبقه بندي مشاغل(رئيس گروه / كارشناس مسئول / كارشناس طبقه بندي مشاغل)(عضو)