ISO30414 مدیریت منابع انسانی
ISO30414 مدیریت منابع انسانی چه نوع استانداردی می باشد؟
ایزو 30414 بعنوان استاندارد ایزودر حوزه منابع انسانی بسیار مهم می باشد.
این استاندارد مهم و ضروری میتواند سبب رشد بهره وری سازمان گردد.
در این مطلب به الزامات و نحوه اجرا و دریافت این استاندارد می پردازیم.
ایزو 30414 دستورالعمل برای گزارش سرمایه انسانی داخلی
در بررسی ISO30414 مدیریت منابع انسانی ، ابتدا باید بدانیم این استاندارد چیست و چه کاربردی دارد؟
مدیریت منابع انسانی همواره یکی از چالش های بزرگ در شرکت ها می باشد.
درواقع بزرگترین دارای سازمان ها نیروی انسانی آن می باشد.
این دارایی تا حد زیادی با مدیریت درست سازمان ارتباط مستقیم دارد.
سازمان هایی که بتوانند منابع انسانی خود را به درستی شناسایی و استخدام کنند عموما موفق تر هستند.
مدیران در سازمان های مختلف نیازمند نیروهایی هستند که بتوانند امور محوله را به درستی انجام دهند.
استاندارد ایزو 30414 اولین استانداردی است که یک دید واضح به سازمان از نیروی انسانی خود می دهد.
معمولا سازمان های دولتی بیشترین نیاز را در حوزه مدیریت منابع انسانی احساس میکنند.
منابع انسانی ضعیف میتواند سازمان را در ورطه نابودی برده و از رشد و پیشرفت آن جلوگیری به عمل آورد.
معمولا در سازمان هایی مانند :
شهرداری ها
شرکت های پیمانی دولتی
شرکت های تولیدی بزرگ
این امر خود را به راحتی نشان میدهد.
برای درک این استانداردها بایستی در ارتباط با HRM اطلاعات کامل دریافت کنیم.
اهداف مدیریت منابع انسانی به 4 دسته تقسیم میشود:
اجتماعی
سازمانی
عملکردی
شخصی
اهداف مدیریت منابع انسانی براساس استانداردHRM
استخدام افراد و کارمندان مولد برای کمک به اهداف سازمان
استفاده از مهارت های کارمندان به صورت موثر
اطمینان ازبرگزاری دوره های آموزشی مور نیاز پرسنل
حفظ تجربه کارکنان مثبت
مدیریت موثر برعوامل مختلف داخلی و خارجی
و….
تمامی موارد فوق را میتوان با یک مدیریت خوب به نتیجه رساند.
صدور گواهینامه ایزو منابع انسانی
جهت صدور استاندارد ایزو مناسب منابع انسانی میتوانید با کارشناسان هینا سرت در ارتباط باشید.
ما 24 ساعته پاسخ گوی شما هستیم .
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.